Dra. Silvia Ortuste Bobarin
​​DIRECTORA GENERAL

    Lic. Javier Escalier Moreira    
SUB-DIRECTOR ADMINISTRATIVO

Dr. Carlos Fernando Paca Sanzetenea 
 SUB-DIRECTOR MÉDICO

CATÁLOGO DE PRODUCTOS GESTIÓN 2020

REVISTA DE SALUD MENTAL
VOL 7, N° 11

REVISTA DE SALUD MENTAL
VOL VI, N° 10

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OCTUBRE MES DE LA SALUD MENTAL 

PRESENTACIÓN

VISIÓN
Optimizar los Servicios de Salud Mental de acuerdo a los avances científicos, tecnológicos y lograr el reconocimiento como centro de referencia y líder en la prestación de servicios integrales de salud mental, aplicando valores éticos y profesionales.

MISIÓN
El Instituto Nacional de Psiquiatría “Gregorio Pacheco” proporciona servicios de calidad y calidez para la atención de enfermedades mentales con el carisma y valores de la orden Hospitalaria de San Juan de Dios.

PRINCIPIOS FILOSÓFICOS

El planeamiento estratégico del Instituto Psiquiátrico “Gregorio Pacheco”, contempla los principios filosóficos que se establecen en la nueva Constitución Política del Estado Plurinacional de Bolivia, los cuales se detallan a continuación: 

• Universalidad: Garantiza la protección integral en los servicios de salud, a todos los habitantes del país sin distinción de ninguna naturaleza.

• Solidaridad: Cada individuo contribuye económicamente en forma proporcional a sus ingresos para el financiamiento de los servicios de salud. 

• Unidad: Es el derecho de la población de recibir una atención integral en salud, para su protección contra los riesgos de enfermedad, maternidad, invalidez, vejez y muerte. 

• Igualdad:   Propicia   un   trato   equitativo   e   igualitario   para   todos   los ciudadanos sin excepción. 

• Obligatoriedad: Es la “contribución forzosa del Estado, patronos y trabajadores, a fin de proteger a éstos contra los riesgos de enfermedad, invalidez, maternidad, vejez, muerte y demás contingencias que la ley determine.” 

• Equidad: Pretende una  verdadera  igualdad  de  oportunidades  para  que todos los ciudadanos puedan ser atendidos en el sistema nacional de salud, de una manera oportuna, eficiente y de buena calidad. 

• Subsidiariedad: Es  la contribución solidaria del Estado para la universalización del seguro social en su doble condición (patrono y Estado). 

VALORES ESTRATEGICOS:
Los valores son las creencias compartidas, constantes en el tiempo, que guían a una entidad en el cumplimiento de su misión. Constituyen elementos profundamente arraigados en la cultura organizacional y condicionan el comportamiento de todas y  todos los trabajadores.

Se “definen con el propósito de uniformar las actuaciones de los funcionarios en el contexto institucional”. Es decir, son “las normas ideales de comportamiento sobre las que descansa la cultura organizacional”, por lo cual “deben ser integrados e interiorizados como un modelo de vida en la conducta personal de los funcionarios”.

A nivel institucional se definieron los siguientes valores:
· Dignidad: Está relacionada con el honor y el respeto, elementos que deben guiar la actuación de los funcionarios de la Institución.
· Responsabilidad: Es la obligación de los funcionarios para cumplir con sus responsabilidades, reconocer y aceptar las consecuencias de un hecho realizado libremente.
· Honestidad: Se refiere a la capacidad de una persona para comportarse y actuar en forma decente, decorosa, justa y honrada.
· Lealtad: Es la obligación de los funcionarios de cumplir con lo que exigen las leyes de la fidelidad, de la discreción y del honor.
· Transparencia: Se refiere a que las actuaciones de los funcionarios en cualquier asunto institucional y de cualquier orden, se deben realizar en forma evidente, clara, sin ambigüedad y que no permitan dudas
· Compromiso: Está conceptualizado como la importancia de cumplir fielmente con la obligación contraída, la palabra dada, la fe empeñada.
· Excelencia: Es realizar acciones de calidad superior que sobresalen en mérito o estimación y que están acordes con los parámetros de eficiencia, eficacia y productividad establecidos en la Institución.
· Integridad: Se presenta cuando el funcionario actúa en forma recta, intachable, en concordancia con las normas sociales y legales establecidas.
· Respeto: Es la obligación que tenemos todos los funcionarios de respetar el derecho de los demás (compañeros y usuarios), a la honra, al buen nombre, a la reputación, a la intimidad personal y familiar.
· Empatía: Es situarse en la posición y situación del otro, para tratarle de acuerdo       con   sus   necesidades.   La   empatía   es   el   sentimiento   de participación efectiva de una persona en la realidad que afecta a otra.

PRINCIPIOS Y VALORES:
En el proceso de desarrollo institucional, hacia la consecución de la imagen objetivo establecida para los próximos años. Se promoverá con especial énfasis, el apego a los siguientes principios y valores:
· La solidaridad: adhesión a la causa común de la seguridad social, sentirse unidos en la comunidad humana y trabajar juntos por un interés común.
· La honestidad: ser incapaz de engañar o de defraudar a los usuarios y a los colegas, o de apropiarse de lo ajeno.
· La  urbanidad: Cortesía,  comportamiento  en  el  trato  social  con  quien tenemos al frente y que se demuestra con amabilidad y educación.

O R G A N I G R A M A

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